文‧沈楠楠、白若雪、崔昊
(圖/取自網路)
廈門電子商務的蓬勃發展,電商方面的人才緊缺尤為凸顯;廈門跨境電商公共管理平台也正式上線運行。
在2016第二屆廈門電商專場招聘會,不少企業都列出高端電商人才的招聘職位。廈門市電子商務協會會長吳小明表示,當前廈門電子商務高端人才的缺口達到了1萬至2萬人。
「當前廈門登記註冊的網商約有3.7萬家。」吳小明告訴記者,隨著廈門電子商務的快速發展,電商人才緊缺問題日益凸顯,電子商務企業招人難成為行業性難題,「尤其是管理、運營類的高端人才,以及專項技術人才,缺口很大」。
不少企業都列出產品總監、運營總監、電商管道主管等職位招聘高端電商人才。有企業招聘人員告訴記者,一方面,電商在廈門的發展相對於其他行業還是「小鮮肉」,成熟的企業比較少,熟知電商的人才也比較少;另一方面,當前電商企業越來越多,企業間關於人才的爭奪也更加激烈。
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此外,也有企業招聘人員表示,「招聘要考慮很多因素,有些求職者很有電商運營經驗,但跟公司的理念不符,我們也很難將其招進來,所以說適合崗位的『僧』不好找」。
此外,昨日記者也發現,當前電商企業對於java工程師、網頁設計等技術類,以及銷售類的職位需求量也很大。
為了吸引求職者,不少電商企業也是蠻拼的。據瞭解,招聘會除了有廈門本土龍頭電商企業外,還有來自福州等周邊的企業。一位企業招聘人員告訴記者,為了招到合適的人才,他們多地招聘連軸跑,剛剛從深圳回來,馬上又要外出了。
在頗受求職者關注的薪資待遇上,不少企業開出了月收入上萬的高薪。廈門眾道生活電子商務有限公司還給運營總監、財務總監、技術總監的職位開出了「工資+股權」的待遇。
事實上,當前不少企業更加看重求職者的綜合素質、能力。廈門欣維發進出口有限公司招聘人員告訴記者,「會關注求職者的學習能力、團隊協作能力等『軟實力』,如果綜合能力足夠優秀,經驗少些也沒有關係,可以再培養」。
對於電商人才緊缺,電商企業除了外部招聘外,內部也在不斷完善培訓機制、尋求與高校合作等。吳小明表示,目前電商行業迫切需要政府出臺相關扶持政策和配套人才補貼政策,吸引更多優秀人才來廈,對電商人才培訓等給予扶持。
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文章來源:兩岸商情 2016.03 NO.54