一例一休還在修法期間，下周二的光復節是教師節後，第二個「多出來」的國定假日。對於這樣的休假，勞動部表示，勞資雙方可以自行協調成「彈性放假」變四天，但對於這樣的「勞工小確幸」，私立幼稚園與安親班是否按照雇主決定是否休假，若休假了，軍公教與金融業者的孩子去處就成了一個棘手問題。
(圖/取自網路)▲示意圖
對於這樣的「休假小確幸」，似乎也苦到了保母族，在全部人放假的時候，但軍公教以及金融業者照常上班的狀況下，許多人都會找保母托嬰，因此恐怕讓保母族不但沒得休，可能還會更忙。
對此，有保母表示：「這個政策的最大問題就是私立學校都放假，若放假的話，孩子也不知道要放哪裡，想幫忙也幫不上。另外，加班費通常是依照契約而定，我們都是配合家長需求，而若是『額外』帶的話，家長多半也會付加班費。」
(圖/取自網路)▲示意圖
對於這樣的狀況，對軍公教是「苦哈哈」，但對勞工來說卻是個「小確幸」，在周休二日放完後，又可以在光復節休假，若卡在中間的24日可以「順利」彈性放假的話，就可以連放四天。但對於加班費以及托嬰議題，可能會在上次因颱風躲過的放假亂象出現前，引起強烈反彈。
