修正醫療法草案已經於行政院通過，受惠最大者屬於醫院員工，草案對於醫院盈餘規定優先讓員工能夠加薪，對此草案通過，醫療改革基金會表示大力支持。
(圖/取自網路)
支持之餘，醫療改革基金會也提出建議，認為應該設立專門討論薪資報酬的委員會，並且成員要有基層員工、病友代表，做到財務完全透明化，才能促進醫護人員的福利。醫改會研究員辜智芬說，「不論是公立醫院或者財團法人醫院，都是社會的公共財，就法規制度面，規定醫院有盈餘，要優先運用在改善醫護人員的勞動環境，醫改會表示支持。」她認為基層員工參與的重要，在於讓員工有力量和院方抗衡，若董事會都是院方人馬，隨便一句話就左右醫護人員，恐怕會很容易犧牲醫護員工的福利，也未能打造舒適穩定的職場條件。
對於醫護人員容易有的過勞現象，辜智芬建議，「降低病護比例為1比7」，一位醫護人員照顧七位病患，能讓醫療品質維持一定的水準，醫護人員也不會太勞累，讓醫護人員願意投入職場，人力就不會短缺，如此才是雙贏的局面。她說，「過去醫院若有盈餘，都會優先進行各項先進儀器的軍備競賽，但醫療是高密度人力提供的專業，應該優先補足人力，調整醫護人員的薪資，因此對於政府從法令制度面改善醫護人員的工作環境與條件表示贊成，未來醫院還是必須要落實財務監督機制，強化董監事會治理，納入員工代表與病友代表，能讓醫院財務更落實透明。」
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