（圖／取自網路）
當巴里•拉弗蒂第一次去達沃斯時，她不知道自己將面臨什麼。但在動身前往達沃斯之前，這位凱旋公關公司北美區首席執行官早就聽說過很多與世界經濟論壇相關的事情，她不由得感到一絲緊張。
「在任何場合，我都很少會緊張，但聽到那些參加過達沃斯會議的人說這個論壇有多麼令人難以招架時，我頓時產生了些許的焦慮感，」她說。「人們把它稱為商業馬拉松是有原因的。這是一項考驗毅力的運動，從早上到中午，從中午到晚上，沒有間斷。」
儘管拉弗蒂還不太瞭解會議期間到底會發生什麼，但她已經預感到參加會議的女性不會多。作為一名女CEO，她已經習慣了在出席活動時成為少數幾位女性代表之一。當然，她第一次參加達沃斯世界經濟論壇時的情形，也的確如此。
據稱，今年參加這項全球會議的女性比例將達到17%，比去年增加了2%。
巴里•拉弗蒂認為，世界上沒有哪個地方能像達沃斯論壇一樣，讓你獲得那麼多的全球商業資訊。你會聆聽到各種不同的理念。達沃斯論壇有一個公開的議程，也就是會議期間人人都去參加的主要活動，同時它也有一個較為非正式的議程，包括各種早餐會、酒會和其他活動。在達沃斯真的有機會遇到很多大腕。
作為這種場合中少數幾位女性之一，其實女性仍是非常引人注目的。
巴里•拉弗蒂表示，在晚宴上尤其如此，因為很多男士會帶著夫人出席。在那些場合，人們通常會認為女性是某人的妻子，但作為這種級別的職場女性，巴里•拉弗蒂說她已經習慣了充當人群中的少數派。她認為其實只要抱著去那裡就是和男士們喝酒聊天的態度，就可以享受整個過程，融入其中。
由於參會的女性非常少，讓達沃斯世界經濟論壇遭受了不少指責，再巴里•拉弗蒂看來，要想讓女性在大企業中位於頂層，並參加像世界經濟論壇這樣的會議，是個宏觀上的商業挑戰。人們很難去責怪論壇本身，但這場活動已經成為一個晴雨錶，從中可以看出商界、政界和非政府組織的女性高管表現如何。它能讓大家適時關注女性高管的數量，並看看她們做得如何。
對於要想讓更多的女性參加達沃斯論壇，巴里•拉弗蒂認為首要工作是企業必須認識到誰代表它們去參會。企業在決定參會人選時，並沒有考慮性別因素。巴里•拉弗蒂說大家要從不同的角度來看待這件事。她並且表示，如去採訪十位首席執行官，問他們是怎樣選人的，他們可能並不把這場活動當成兩性平等的晴雨錶。性別平等應該成為一個兩性話題。不過，讓女性參加達沃斯論壇並擁有這些機會，同樣也很重要。
【一零一傳媒／整理報導】
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