復興航空無預警解散迄今已半個月，但針對後續大量解僱勞工的勞資糾紛，雙方仍沒有共識，復興航空企業工會已向勞動局表示自方無意再續行自主協商，因此勞動局將在8日強制進行協商。
(圖/翻攝自網路)
勞動局將在12月8日召開強制協商會議，勞動局嚴正表示，本案目前已進入強制協商程序，為了讓協商程序順利，同時也了解協商方案的可行性，因此針對協商程序過程中所需相關的資料，勞資雙方據實信用原則提供，對此可在協商過程中確保勞資權益。尤其資方具有各項資源，同時也是發動解散的一方，對員工有責任，應坦誠提供資訊，建立協商基礎。
但台北市勞動局提到，資方對於主管機關要求提供的資料目前都含糊不清。勞動局表示，資方日前出示的已與勞工達成的協議，也未完成個別勞工簽署同意書的法定程序，勞資雙方都不想再談，因此勞動局才不得已必須排定強制協商。
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勞動局表示，復興航空公司突然的解散，已影響千餘名勞工的工作權，公司雖表示已提撥六億元信託專戶來支付員工資遣費，但勞動局也擔心，復興航空提撥的六億元若不足支應全體解僱員工的法定補償費用，屆時勞工將與銀行團平起平坐，共同分配財產。勞動局要求復興航空不應繼續「打混仗」，誤導外界認為公司有足夠信託基金支應，同時也呼籲銀行團不要為復興航空背書，也不能太樂觀看待未來可處分的財產。
【101傳媒／整理報導】
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