歲末年終之際，不少企業都會針對整年下來的狀況進行檢討，或趁著尾牙時勉勵員工。而素有鴻海德川家康之稱、剛接手夏普社長不到半年的戴正吳，在年末時再度發公開信給員工，勉勵員工整年的辛勞，並要大家在雄雞年繼續團結一致，維持下半年轉虧為盈的氣勢，實現重振夏普雄風的V型復甦。
(圖/翻攝自網路)
這是戴正吳上任以來給員工的第5封公開信，感謝員工與他一起努力改革夏普，另方面也鼓勵員工從組織改善、加速創新、迎接新發展三大方向，來配合公司新政策。鼓勵員工要維持今年下半年讓本業獲利的好成績、還有氣勢，持續在雄雞年繼續成長，實現V型復甦。接手夏普振興任務之後，戴正吳每日工作17小時，震驚所有夏普員工，上任後他也力行節約，對於許多事情親力親為，所有龐大的審批項目全都仔細審查，甚至曾有某產品作廣告沒有異議而駁回審批。這些舉動都讓夏普逐漸產生變化，雖然鴻海董事長給予夏普寬限時間為2年，但在戴正吳的帶領之下，短時間內便由虧轉盈。
(圖/翻攝自網路)
戴正吳在信中也提到，為創建真正強大的組織，建立一個鼓勵員工高度積極性、允許每人主動接受挑戰的環境也很重要，因此只要能為夏普做出貢獻的人，都能以透明、公平的方式受到獎勵。並在鼓勵所有夏普員工，「現在是我們必須採納『我能做到』的心態的時候，不管我們的工作職能和作用。無論你面對什麼樣的困難，我都希望大家能夠『精益求精』。」此外他也提到，夏普將加速創新的腳步，從8K電視的生態系，到物聯網以及智能家電與智能家居等方向持續開創。
【101傳媒／整理報導】
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