今年剩下沒幾天就要結束、迎來2017，除了有許多吃喝玩樂的優惠、訊息之外，其實自元旦起，也有5大與勞工有關的新制度即將實施。包括基本工資調漲5%、最低時薪調漲、勞保費率也調高，另外國定假日減少、特休假制度調整，這些措施都與勞工、雇主息息相關，也請民眾要多加注意!
(圖/翻攝自網路)
明年起基本工資將從原本的20008元，調漲至21009元，而最低時薪也從126元調整至133元。勞保費率，包含就業保險費，由10%調整為10.5%，調高0.5個百分點，也就是說，若每個勞工每個月的保費是以最高投保薪資45800原來算的話，每個月保費增加46元、雇主則增加160元。而若是以最低投保薪資21009原來算，因投保薪資原本應是20008元，在投保薪資、保費都上漲的情況之下，每個月的保費將會比今年的多出41元。
(圖/翻攝自網路)
另外，已於12月23日正式實施的一例一休制、休息日加班費調漲，如果雇主要求勞工在休息日出勤，則必須給出2倍以上加班費，勞工國定假日由19天減少至12天，除了比公務員多一天勞動節之外，其他11天國定假日都是全台統一休假。至於特休假的部分，若是滿半年但未滿一年的勞工可享有3天特休，滿2年的勞工，特休從原本的7天增加為10天，滿3制4年的勞工，則是由原本的10天增加為2周，也就是14天，而5年以上則比現在制度多一天。
【101傳媒／整理報導】
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