（圖／取自網路)
宸鴻董事長江朝瑞昨日表示，觸控產業的洗牌效應今年持續進行，預期要到2016年才會撥雲見日，觸控產業已經是成熟市場，必須要靠提升效率，來賺管理財，才能在這一波激烈競爭的洗牌效應中存活，「剩者」才能為王。
昨天舉行2014「觸動、感動」國際攝影大賽頒獎典禮，江朝瑞是在會後接受記者訪問時，提出以上看法。由於大陸觸控廠商的殺價持續進行，並在有限的大餅中，追逐訂單，使得今年的價格競爭，依然激烈。10號就要召開法說會的宸鴻光電，今天由董事長江朝瑞帶領副董孫大明和總經理鍾依華參加攝影展，針對宸鴻吃下Apple Watch訂單，江朝瑞表示穿戴裝置，會像蘋果手機推出時一樣，帶來很大衝擊和格新，有了蘋果護身，江朝瑞也喊出加薪計劃。
由董事長江朝瑞領軍，宸鴻三巨頭參加攝影展，不忘秀一下面板科技，宸鴻董事長江朝瑞：「希望觸控的行業，還是一樣蓬勃發展，面對大家的競爭，把公司做得更好。」法說會前搶先透露今年願景，但一月財報出爐，較去年12月下滑16.9%，進入傳統淡季。宸鴻總經理鍾依華：「我覺得每張照片後面都有個故事，他都有很多心情，可是我看到的都是無限地耐心地等候。」
不過新總座鍾依華就任三個月，果然成功吃下Apple Watch訂單，為宸鴻找回大靠山，江朝瑞：「穿戴裝置將會像手機iPhone出來，再帶來一次很大衝擊，以前把照相機錄影機，計算機都打掉一樣，他又有多東西會被取代。」
總經理鍾依華說，TPK與客戶在穿戴及汽車產品上，都在進行中，由於TPK一向是技術領先，所以客戶在推廣新產品及新應用時，都優先找TPK開發新產品，靠著技術領先，讓該公司能站在產業的第一波應用浪潮，這對TPK是很好的機會。
除了Apple Watch，宸鴻也吃下iPad訂單，今年營收可望逐季墊高，董事長也喊出加薪計劃，宸鴻董事長江朝瑞：「但我們不會是齊頭式地來(加薪)，會因為每個人的績效去衡量。」但目前穿戴市場商機仍不明顯，能不能沾蘋果老大哥的光拼出漂亮成績，也有待觀望。
至於今年的加薪與分紅政策，江朝瑞說，薪水會調高一點點，但主要是以發放獎金為主，獎金的多寡看個人績效，至於去年高階主管有減薪，今年會加一點點回來，這也是看個人的表現，來決定加薪的多寡。
【一零一傳媒／整理報導】
