(圖/取自網路)
勞動基準法7休1原則今日開始實施，勞動部表示，根據新的解釋令，可以排除三種例外情形。採按月排修的勞工，既使例假相隔超過六天，只要中間有休息日斷開，不違反「連續工作逾六日」的原則，就不算違法。不過目前仍有不少服務業與製造業受限，製造業更是有旺季與及單等需求，商總與工總部紛紛向勞動部呼籲，希望勞動部能列入考量。
勞動部在今年廢止了30年前的函釋，將原先可在兩週內移動例假的掸性取消，重新擬定新的解釋令，卻引發外界反彈。勞動部在解釋令中列出少數例外，寫明若有必要連續工作超過六天，可單次放寬彈性，在徵得勞工同意後，最多可以連續工作12天。除此之外，今天開始實施的新解釋令，只要以例假或休息日斷開連續工作不違反「不得連續工作逾六日」的原則，且確實休息，就不違法。
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服務業與製造業者紛紛出面喊苦，表示雖願意配合，也希望政府能照顧不同行業需求，像是製造業，平日都依照規定放假，但在遇到急單、旺季或歲修，還是需要員工犧牲假期回來加班，質疑勞動部並沒有採納意見，工總也表示，勞動部與底層人民的溝通不足，再加上沒有做好功課，才會受外界諸多質疑與批評，不過也有人支持勞動部的新釋令，就盼未來勞動部能與勞工達成更多共識。
