立法院於本月6日三讀通過《勞基法》修正草案，今(21)日總統府正式公告《勞基法》修正條文，先前引起諸多爭議的新制「一例一休」、休息日加班費加碼等條文，在母法中並無明定施行日期，因此依《中央法規標準法》規定，將自法令公布第3日起正式施行，也就是說自23日起將正式實施「一例一休」制度。
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勞動部表示，《勞基法》新法第37條與國定假日相關規定，明訂刪除7日國定假日，將自明年元旦起生效，因此並不影響到下周的行憲紀念日，勞工依然可以放假一天。而新法第38條，特休假加碼、特休假未休完必須折現，也確定從明年元旦起生效。
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至於23日正式實施的，則是新制「一例一休」，也就是說勞工每7日裡有2日可休息，1日為例假1日為休息日，落實勞工周休2日的權益，同時也讓有經濟壓力的勞工可同意在休息日加班。若是在休息日加班，加班費必須加碼以修法後的倍數計算，出勤前2小時加發1.33倍，地3小時起發給1.67倍，出勤不到4小時一率都給4小時加班費，若超過4至8小時則依慮給予8小時加班費。
為因應新規定，勞動部提醒勞資雙方都須做出調整，建議企業可多聘請員工並以輪班來調整勞力、應付常態業務，若是短期性工作，也可增聘部分工時人力因應，認為只要景氣穩定，新制的實施將能大幅增加就業機會。
