今年12月立法院三讀修正《勞基法》部分條文，其中一例一休部分已於12月23日正式上路。至於特休假、國定假日的部分，將自元旦開始正式上路，新增特休假跟國定假日全國一致。
(圖/翻攝自網路)
立法院在12月6日時三讀修正通過勞基法部分條文，勞工工作7日至少要有2日休息，1日為例假日、1日為休息日。勞基法相關修法條文于12月21日正式公布，其中一例一修部分已於12月23日開始生效，不過新增特休假跟國定假日全國一致，從1月1日正式上路。
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自1月1日起，只要勞工在同一僱主那工作達半眠以上1年以下，則有3天特休假，1年以上2年以下則是7天特休假，2年以上3年以下為10天，3年以上5年以下有2周特休，至於5年以上10年以下有15天、10年以上每年加一天、最多30天。特休假由勞工自行安排，若特休假沒放完則雇主需發放工資，雇主也須將勞工每年特休、未休假所發的工資紀錄於勞工工資清冊，並定期將內容以書面發給勞工，確保勞工權益。
國定假日規定全國一致，全年共有12個應放的國定假日，不過勞工比一般公務員還多出一個勞動節。而輪班勞工在更換班次時，也至少要有11小時休息時間，正式實施日期將由行政院擇日公布。
