新制一例一休上路後，仍有許多民眾不了解狀況、對於薪水給付方式存有疑惑。日前就有民眾提出問題，指出休息日若排班出勤，但卻臨時有事或其他原因而沒照原訂時數出勤，是否應該要請假或扣薪?對此，勞動部在近日與專家學者討論後，表示未來若勞工未出勤的時數必須請假，給薪依「勞工請假規則」辦理給予本薪，若請事假則雇主可不給加班費、病假者雇主必須給半薪，近日將會做出函釋。
(圖/翻攝自網路)
新制中規定，勞工工作7日需有2日休息日，1日為例假1日為休息日，但若在休息日出勤則採取「做一拿四」，也就說若工作1小時未滿4想時，雇主仍需給予4小時加班費。不過此制度並無清楚解釋，若員工無法出勤則薪水如何給付?勞動部次長廖蕙芳表示，勞委會曾在1993年解釋過，若國定假日出現勞工在休息日無法完成應出勤時數的狀況，雇主要依實際出勤時數給予加班費，未出勤時數則依勞工請假事由規定。
(圖/翻攝自網路)
在經過此次開會討論後，廖蕙芳表示，從國定假日一貫的邏輯下來「沒道理做出不同解釋」，指出勞動部目前確立方向為，休昔日勞工若答應加班，卻因故需要請假，則依「勞工請假規則」規定計算加班費、本薪不能扣除。也就是說，若勞工答應休息日出勤8小，卻指出勤5小、後面3小時請事假，則當日薪資計算為當日本薪加上5小時加班費。另外，廖蕙芳也說，若勞工遭ˋ到雇主強迫請假可撥打專線1995檢舉。
