一例一休吵不完!休息日出勤、請假與否都讓民眾相當困惑，針對工會團體質疑「勞工休息日未出勤應否請假」，今日勞動部作出澄清，指出休息日的出勤為「延長工時」，雇主應於事前依法取得工會、勞工同意，但若勞工原就不同意出勤則不須請假。
(圖/翻攝自網路)
日前有民眾提出，若已同意在休息日出勤卻因故無法勤，是否要向公司請假?當時勞動部回覆，若已同意出勤，因病缺席則需請病假、事假請事假，病假無須扣加班費、事假須扣一半加班費，但該給的本薪還是要給。而此次關於「休息日未能出勤是否須請假?」，勞動部表示與前述狀況不同，盼各界勿將兩者混淆。
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另外，勞動部強調，《勞基法》規定的例假及休息日並不限排定於週六或週日實施，可由豪資雙方在契約中找出適當出勤方式，避免產生爭議。勞動部也說，新制上路後難免會需要時間來適應法規，但勞雇雙方本屬一體，雇主應為提升勞工勞動條件而努力，企業若有人力調度上的困難可先以增僱人力因應，確實保障勞工身心健康與周休二日的權益。
