下周就是農曆春節，不少民眾仍得犧牲假日出勤上班，但因一例一休的實施，薪資計算也有所調整。勞動部表示，農曆春節初一、初二都屬於國定假日，若雇主與員工協調後，員工在這2天需出勤工作，則雇主應給予休昔日加班費，並遵守除非天災、重大突發事件，唪則不得依法要求勞工例假日上班、加班。除了初一、初二這2天，只要在農曆年假其它4日上班的勞工，公司也應給予加倍工資，若勞估為加滿8小時也需給予1日薪資。
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今年春節連假從1越27日開始、2越1日結束，其中初一及初二正好碰上周六周日，若有勞工必須在那2天出勤，則根據一例一休規定，雇主須給予當日上班的勞工1日補休和加班費。勞動部表示，一例一休規定，多數公司表定的周六、日是例假日，而雇主在勞工休假日要求上班就須給付加倍加班費，此次初一、初二季是國定假日也是例假日，則雇主須給予出勤勞工1日補休和加班費。
至於初一、初二加班費怎麼算?勞動部官員說，當日出勤勞工的加班費，將須依照「休息日加班」和「做1給4」計算，也就是說，前2小時的加班費是平日時薪在另外給1又3分之1，後3小時至8小時則為平日時薪另外再加給1又3分之2，當日的薪資就是平日工資加上加班費。另外也補充說明，勞工加班以4小時為一單位計算，少於4小時也以4小時計算，但超過4小少於8小則以8小時計算。
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除此之外，勞動部也說，若是在另外4天連假，包含1月27日的除夕、初三至初五出勤的勞工，則照國定假日出勤規定，雇主須給予勞工加倍工資，即使未滿8小時也須給1日薪資，勞動部也提醒，除非遇到天災或重大事變，否則雇主不得要求員工上班，且須注意不可讓勞工連續上班超過6天，勞工在春節連假出勤時，也應多加留意、注重自身權益。
