(圖取自網路)
資誠會計師人資長林瓊灜日前接受媒體訪問時說:「沒有所謂只值22K的人。」如果剛踏入職場的新鮮人，面試被問到有沒有問題時就直問:「那薪水多少?要不要加班?一年休息幾天?」恐怕連連拿到工作都難，更別說22K。
林瓊灜指出，新鮮人到公司面試時，盡量不要直接詢問薪水、加班以及福利都問題，否則工難求。面試時應要讓公司相信「我值得被投資。」這才是得到較高薪水的關鍵。至於已在工作者，如果一開始只能領22k，那麼就表示他原本只值這個價錢，不過隨著工作時間進展，附加價值也提高了之後，很快就能跳脫原本的薪水。林瓊灜說:「若你有三萬元，你會拿來買iPhone 7智慧型手機，還是只能撥打和接聽電話的手機？」
(圖取自網路)
林瓊灜強調，如果一個職者能做的工作和對工作的熱忱都明顯比不上去年許多企業所引進的Pepper機器人，「恐怕是連22K都不值。」面試官論斤秤兩時，會因為認為這是一個值得投資的人才而不斷提高願意支付的成本，而不是只是一個「可用」、「能用」甚至只是「堪用」的人力而已。
林瓊灜一番言論引來網友熱議，紛紛表示:「面試不問工時薪水，難道要問三圍跟感情狀況嗎？」、面試時不問薪資難道是去公司做義工的嗎?」、「又不是做黑工為什麼不能問?違法的才怕人問吧!」
