(圖/取自網路)
一例一休上路後爭議不斷，業者頻叫苦!針對一例一休，中經院今日舉辦「勞工休假新制」論壇，國票金董事長魏啟林也到場參加。魏啟林指出，台灣最根本的問題是低薪，應放寬加班時數上限，讓有需要的勞工總薪資能增加。
魏啟林指出，低薪是台灣勞工面臨最根本的問題，一例一休對加班彈性嚴格限制，不僅影響廠商排班，員工也抱怨加班機會減少，建議應放寬加班時數上限，除了讓員工評估選擇性加班，帶動總薪資提升，也可解決企業排班問題。
至於休假問題，魏啟林分析，合理調整勞工工時及休假，企業界都會支持，對於一例一休爭議，主要是因為新措施缺乏彈性、規定太嚴格，例如說，如果突然有急單，廠商根本就無法因應。
不過一例一休該有哪些具體的改變?魏啟林建議，包括放寬加班時數上限，從每月46小時提高到50~60小時。此外，他也建議，依各產業特性放寬變形工時實施彈性，像是改以2個月或3個月為標準，或尊重勞資雙方協商等。
此外，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也出席論壇。辛炳隆表示，一例一休對各行各業總成本的影響幅度在5%以下，但企業反映出來的價格卻在1成、甚至2成以上，物價調漲是一例一休實施後比較遺憾的影響。現階段不適合推動一例一休修法，但可考慮以總工時不變、增加彈性等其他配套方式，因應服務業的需求。
