(立委蔣萬安/圖取自蔣萬安臉書)
勞動部上周公布，勞工休息日若出勤，休息日加班費也可換補休，引發爭議。立委蔣萬安質疑，換補休恐致勞工被雙重剝削，最後不會沒錢又沒假放嗎?有勞工團體建議，補休也應加成計算，以免雇主惡意規避給薪。對此，勞動部長林美珠表示，雇主須依法給付加班費，且不得片面要求勞工換補休，違者將計次開罰以及公布名單。
勞動部函釋指出，一例一休的休息日出勤加班費採加成計算，加班一小時可領取四小時加班費，且除了本薪，前二小時加班費以時薪的一又三分之一計算，第三小時起為一又三分之二，希望藉由「以價至量」，讓勞工盡量落實周休二日。
但該函釋說，加班費可換補休，且由勞資雙方約定補休時數、使用期限等，原則上「加班一小時、補休一小時」，且如未在勞雇雙方約定期限內休完，視同放棄權利。
蔣萬安則指出，職場實況雇主極可能強迫勞工換補休，函釋會造成勞資不平等，且加班一小時換補休一小時，與當初加班費加成的立法相違，「有逾越母法的問題」。工鬥成員陳姳臻提出建議，盼補休比照加班費加碼，以避免勞工遭到雇主惡意換補休。
勞動部長林美珠表示，休息日出勤本是例外，採加班費或補休，雇主不得片面要求。勞動部勞動條件司副司長黃維琛說，補休採加成與否，由勞資雙方協商，雇主如違法片面要求補休，可罰二萬元至一百萬元，限期內未改善，得連續罰。
