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一例一休上路，各界都抱持著不同看法。而一例一休嚴格規定不能強迫員工加班並連續上班，而這樣的規定也造成了多數公司在棑假與休假方面產生不便。
巨大集團原透過彈性工時方式，讓台灣廠全體員工在每年7月首周一起補休放暑假，但這項作法在一例一休上路對加班工時有嚴格規定後，而被取消。
巨大主管表示，在一例一休上路之前，公司可透過彈性工時方式，讓員工在旺季趕工時加班，而員工加班的時數則在7月首周全公司統一放暑假，因為可以連續放假，若前後正好都是周末，最長一次可放到9天，所以很多員工都很喜歡。
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但此項作法在一例一休上路後被迫取消，根據勞基法規定，在加班工時等有嚴格規定，且也不能強迫員工在指定時間休假。因此巨大集團為不違法，取消了全部員工「放暑假」。
巨大主管指出，這項放暑假作法，是公司自1980年開始實施，台灣廠全體員工適用，至今年為配合法規，因此不得不取消，也很無奈。
對於連假被取消，許多員工覺得可惜，「因為要一次請休一星期，總是會覺得不好意思，但公司直接放暑假，讓大家可以安心配合小孩暑假放長假。」但也有員工認為有好有壞，「暑假出國機票住房都比較貴，未來加班請加班費或自己想休再休也不錯。」不過，對公司來說，除休假無法彈性安排，巨大主管表示，由於一例一休後員工加班費可能將因此暴增，經營成本也將增加，因此在相關紅利方面恐怕也會受到影響。
