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《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額，106年係第二年執行本項規定，截至8月底止，已符合足額提撥規定之事業單位家數達10萬7千餘家，佔全部舊制家數的95.71%，提撥準備金計870億元。較前一年約提早半年即達成9成足額提撥比例，並於8月達到足額提撥比率95%以上，提前達成年度績效指標。
勞動部進一步說明，提撥準備金差額依規定須每年辦理，105年第一年執行時，該年底足額提撥比率達93.22%。第二年執行時，地方主管機關查核已更有經驗，新一年度事業單位仍有新增差額需提撥，地方主管機關就全部舊制事業單位逐一檢視及輔導，從1月的宣導、發文通知，4月起的陳述意見及查核等，採個案輔導方式，提前在8月達成年度95%績效指標。
106年度累計已裁罰61件，其中13件係第2次裁罰，由地方主管機關衡酌違法情節予以加重處罰，連同去年裁罰46件，本項規定實施後合計已裁罰107件，裁罰金額累計達1,059萬元，事業單位尚未補足差額者，亦由地方主管機關逐案列管。勞動部特別呼籲，尚未補足差額之事業單位應儘速補足，並應持續每年檢視並繳納差額，以保障勞工退休金權益。
公告時間：2017-09-19
文章來源：http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/34001/
