(勞動部日前預告「一例一休」修正草案，強調修法「不會打破周休二日」，只是給予「另外彈性」。圖取自網路)
根據《聯合報》報導，勞動部30日預告勞基法「一例一休」修正草案，強調修法「不會打破周休二日」，只是給予「另外彈性」，資方若要額外彈性，必須走相關程序，而周休二日大原則未變；勞檢員仍會持續輔導企業符合法令。至於勞團要求恢復勞工七天國定假日，勞基法已規範回歸主管機關內政部，因此不做討論。
根據勞動部草案，除了每月加班上限放寬至五十四小時，並擬採「總量管制」，另也鬆綁「七休一」函釋規定，直接訂在勞基法母法中，開放每七天的例假可調配挪移。
放寬「七休一」意即未來只要勞資雙方協商、或經過工會同意，勞工休假即不受最多連續上班6天限制，也就是說，如若第一周例假排第一天，第二周排最後一天，期間的兩天休息日又都停休出勤，形同勞工最長可連續上班十二天。
外界解讀「七休一」變「十四休四」，民進黨立委江永昌昨質疑修法反將造成勞動條件退步。賴清德說，原則上每周正常工時四十小時就是每周上班五天、休息二天，「十四休四」是說勞工十四天內有四天假期(含兩天例假和兩天休息日)，四天假期中可拿多少時間出來加班，是此次修法的差別。
勞動部長林美珠說，原則上希望七天有兩天休息，若企業有困難，就採彈性作法，不過還是以勞工充分休息為原則。
(勞動部。圖取自維基百科)
此案6日由賴清德親自主持行政、立法協調並正式拍板，預計將於11月9日將草案送進立院審議，要趕在年底前完成修法。
