(許多日本企業也紛紛推出帶薪育嬰假、延長育嬰假、托兒服務等措施，讓女性員工能夠兼顧工作與育兒責任。圖取自網路)
近年來，隨著女性投入職場的比例增加，許多日本企業也紛紛推出帶薪育嬰假、延長育嬰假、托兒服務等措施，讓女性員工能夠兼顧工作與育兒責任。不過，最近日本有一名主婦表示「拜託請育嬰假的女性員工，了解自己已經變成代班同事的負擔」，引起職業婦女與代班同事之間的論戰，也顯示了育嬰假制度與代班制度的漏洞。
根據《J-CAST NEWS》報導，日前有一名40多歲家庭主婦，在《朝日新聞》上投稿寫道，她的老公為了參加女兒的小學入學典禮，老早就跟公司請了一天假，但卻收到女同事突然延長育嬰假消息，因此必須去公司代班，最終無法參加期待很久的小孩入學典禮，讓她不禁感嘆：「雖然每個家庭都有各自的理由，但還是希望職業婦女們知道，自己請的產假和育嬰假成為男性同事的負擔。」
這一番言論，馬上引起了一波論戰，職業婦女紛紛表示抗議，認為這樣的說法就是認為女性懷孕應該要辭職，也有人直指這是公司沒有完善的代班制度等等。也有網友表示現代每一個人都主張自己的權利是沒完沒了的情況。
事實上，日本近年來，出現了許多職業婦女與其他員工之間的爭執，如今年7月時，有一名女醫師被大阪一間醫院錄取後，還沒開始上班就請了有薪產假，被主管說「尚未對醫院有貢獻的人請產假，怕降低其他職員的動力」，結果女醫師指控「這是歧視孕婦」，而該主管也遭受處罰。
「女性懷孕而請育嬰假，企業便選擇讓男性去代班，可能造成男員工的工作負擔」，這個現象也讓日本的育嬰假制度、代班制度受到許多人的批評。「不管職業婦女或男性員工，都一樣很努力工作！政府要解決少子化，應該要有更健全的育嬰假制度！」
根據日本內閣府於2015年，進行的國民生活基本調查發現，在1,181萬7千戶有18歲以下子女的家庭中，有68.1%的母親擁有全職或非全職工作，較2004年調查開始時成長達11%之多。這顯示雙薪家庭已於日本普及，而在中、青年世代裡，職業婦女的數量，也將大幅超越全職媽媽。
(日本因職業婦女人口增加，出現「女性懷孕而請育嬰假，企業便選擇讓男性去代班，可能造成男員工的工作負擔」的現象。圖取自網路)
