(賴清德昨拍板「七休一」放寬，未來要調整例假，需經過三道手續。圖取自網路)
勞基法「一例一休」，行政院長賴清德昨主持行政立法政策協調會報，拍板「七休一」放寬，增設三道把關機制:須經中央目的事業主管機關和勞動部同意，並經工會或勞資會議通過，才可調整例假、連上12天班。
草案預計周四經行政院會通過後，送交立法院審議。但勞團昨仍不滿修法方向，周四將發動數百人赴行政院前抗議。
勞動部原預告的草案，只要經工會或勞資會議通過，即可打破「七休一」，而現在增設三道把關機制，須經中央目的事業主管機關同意，再送中央主管機關（勞動部）指定行業，且要經工會或勞資會議同意，才能調整每周內的例假。員工30人以上者，還要報請地方主管機關備查。
經三道防線都同意後，雇主才能將第一周例假調到第一天，第二周例假調到最後一天，期間的兩天休息日勞工若也都停休出勤，才會連續上班十二天。
勞動部昨天說，僅針對「特殊時節」、「特殊情況」予以放寬，強調連續上班十二天是特殊的極端案例，「不會是常態」。
在休息日出勤工時採計的部分，維持原勞動部預告的草案，也就是「核實計算」（做多少小時算多少小時）。
另，另輪班制勞工換班間的休息時間以11小時為原則，每月加班工時上限則從46小時調高到54小時，但三個月內最多只能138小時。
(未來加班時間將採核實計算。圖取自網路)
