(IMD發表的2017世界人才報告指出，台灣人才外流情況嚴重。圖取自網路)
瑞士洛桑管理學院（IMD）近日發布2017年世界人才報告，在63個評比國家中，台灣位居第23名，在亞洲地區則提升至第3名，僅次於香港及新加坡，但人才只出不進，在外流指標中退步2名，顯示台灣人才外流情況嚴重；專家指出，人才外流又無外籍人才進入，可能導致台灣企業競爭力下降。
(瑞士洛桑管理學院發表2017年IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2017）。圖翻攝自IMD官網)
瑞士洛桑管理學院發表的2017年IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2017），由「世界競爭力報告」的300多項指標中，挑選有關教育、勞動市場等約30項指標，再彙整為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大類，評估全球63個國家或地區在競才方面的表現。
今年評比全球前5名為瑞士、丹麥、比利時、奧地利及芬蘭，美國僅排名16，台灣排名則為第23，領先全球第28的馬來西亞及全球第31的日本。
報告顯示，台灣企業仍然算是重視員工訓練，且個人所得稅率有優勢，但在公共教育支出占GDP比例相對弱勢。
報告指出，台灣在吸引及留住人才方面就有待改善，尤其人力外流非常嚴重退步至47名，而攬才與留才在企業界也非優先策略，關注度太低僅排在第44。
且儘管科學教育良好，外籍大專以上學生移入等教育指標表現不錯，但語言人才及勞動成長力也仍有欠缺，令人才準備度整體表現並未特別亮眼。
據《中央社》，IMD世界競爭力中心資深經濟學家卡巴勒 (Jose Caballer)指出，雖然短期之內沒有太大問題，但長期來看仍有憂慮之處，特別是當人才外流但又無法吸引外籍人才進入，會令台灣企業逐漸喪失競爭力，尤其台灣服務業與經理人薪酬評比偏低。
