(立法院今早三讀通過勞基法修法部分條文。圖取自網路)
根據《中央社》報導，立法院經22小時不斷電表決，今（10）日上午三讀修正通過勞基法部分條文，明定經勞資會議同意，每月加班時數得延長到54小時，輪班間隔休息時間與7休1也「有條件放寬」，新修法將於今年3月1日開始施行。
三讀修正通過條文包括了以下5大重點:放寬7休1；每月最高加班工時放寬54小時；輪班間隔「有條件」放寬至8小時；工時工資核實際計算；特休假可遞延到次年、加班可換補休。
●放寬7休1，設有把關機制
現行條文（第36條）規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休假。依規定變更工作時間者，每2週內例假及休息日至少應有4日、每8週內的例假及休息日至少應有16日。
而現在，三讀修正通過條文規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定行業，雇主得將例假於每7日週期內調整，即不受最長只能連上6天班限制。
●加班工時放寬
三讀修正通過條文（第32條）明定，每月加班上限訂為46小時，雇主經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。
●輪班間隔有條件放寬
輪班間隔時間部分，現行條文規定，勞工工作採輪班制者，更換班次時至少應有連續11小時休息時間。
三讀修正通過條文明定，因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。而變更休息時間，也應經工會或勞資會議同意。
●工時工資核實際計算
三讀修正通過條文（第24條）刪除現行法「做1算4、做5算8」規定，工作時間及工資改依實際出勤時間核實計算。
●勞工特休未休完，可遞延到次年
現行條文規定，勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休日數，雇主應發給工資。
三讀修正通過條文則規定，勞工的特休假，在年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商可遞延到次年度。如果次年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資（第38條）。
三讀修正通過條文也首次將「加班換補休」入法（第32條之1），勞工加班後可選擇補休，補休時數依勞工加班時數計算，結清期限則由勞雇雙方協商。
(立法院今早三讀通過勞基法修法部分條文，包含放寬7休1；每月最高加班工時放寬54小時等。圖取自網路)
