(圖取自網路)
終身學習的思潮與理念已然是全球的趨勢，員工是機關組織的重要資產，而知識與學習則是社會進步的關鍵，鼓勵員工參與學習、推動建立員工學習制度，不僅可提升員工自我能力與職涯發展，更可提升機關組織競爭力與整體發展，教育部訂定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，期待透過頒獎表揚，促進員工終身學習，提升人力資源素質，並進而推展終身學習社會。
去年獲獎單位所推動的員工學習制度各有特色，台灣電力股份有限公司建置「台電網路學院」開設950門以上的線上課程，另推廣證照制度每年至少取得1,800張證照；高雄醫學大學積極培育員工設計、規劃、自製及執行教育訓練教材之能力；台灣糖業股份有限公司為有效轉化運用停閉糖廠人力，辦理第二專長訓練，培育1600多名員工成為新事業所需專業人才；淡江大學每年鼓勵教職員工取得證照逾百張，透過ISO、OHSAS等專業課程，提升教職員工專業能力及自我發展。
教育部為鼓勵社會各界共同推展終身學習，每年均徵選表揚推動員工學習獎勵的績優單位，歡迎中央政府各級機關主管之學校、公營事業機構、依法設立、立案或登記之法人及私立機構，於107年6月30日前，向各該主管之機關踴躍提出申請。相關申請書單等資料，請至「教育部終身教育司網站(http://depart.moe.edu.tw/ED2400/)/資料下載區」查詢下載。
公告時間:2018/03/23
