(圖取自網路)
受僱勞工經雇主同意辦理育嬰留職停薪，該段期間可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，期間至子女滿3歲止，但不得逾2年。又受僱勞工如同時撫育子女2人以上時，只要雇主同意其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，可繼續加保期間最長至每1子女滿3歲止，各不得逾2年。
被保險人在育嬰留職停薪期間如繼續加保，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納(但投保單位為公家單位的話，則仍由各機關、學校於年度預算人事費用項下支應)，被保險人應自行負擔的20%保險費，可選擇育嬰留職停薪期間繳納或延後3年再繳納，被保險人勞(就)保的保障不僅不會中斷，保險年資還可以繼續累計，退休後可領的老年給付金額也會增加。
又為響應節能減碳及愛惜地球資源，「非轉帳代繳保險費」之育嬰留職停薪繼續加保被保險人，勞保局自107年3月起改為單月月底(1、3、5、7、9、11月)寄出前2個月育嬰續保保險費繳款單予被保險人繳納。例：107年3月底寄送107年1月及2月保險費繳款單。「轉帳代繳保險費」之育嬰留職停薪繼續加保被保險人，則不再寄發保險費繳款單，仍維持按月扣繳保險費。
公告時間:2018/03/30
