（圖／取自網路)
曾經，麥克菲索（Melody Meckfessel）衣櫃裡有兩種服裝，一種是穿去Google上班用的，多半都是連帽T恤、T恤和牛仔褲；另外一種是富有女人味的上衣、裙子和洋裝，也是她下班後的面貌。
「我20歲出頭時在多家新創公司待過，接著進入到了幾家較大的軟體公司，最後進入Google直到現在。」麥克菲索說道，「這些年，大多時間我是辦公室唯一的女性，處在一群男人之中，後來很多方面也都習慣了。」
忠於自己
不知何時，她丟棄這樣的區別並開始穿自己喜歡的衣服去上班。麥克菲索只說她很清楚要做這樣的改變。不是為了證明什麼，只是遵循本心，「我只是想每一刻都忠於自己，但那也意味著我在工作的改變將多於私生活…這不只是穿什麼去上班的問題，我希望把我整套價值觀帶到辦公室。」
美國職場性別比例失衡情況以科技界最嚴重，這是不爭的事實。美國公共廣播電台（NPR）報告，國內軟體開發人員只有約20%是女性，而另一份研究指出，受電腦工程教育的女性人數正在下滑。有時種差距情況帶來的影響可大可小，而也因為多數電腦工程師皆為男性，女性就失去定義科技界文化的機會。
改變Google
情況可以有所改變，麥克菲索與其他的工程師不同。Google每位工程師使用的編程工具都是由麥克菲索負責的團隊來修正管理，該團隊可以說是Google電腦工程的核心，她說：「如果這些系統停擺，Google也會停擺」。
女性在Google仍屬少數，但其努力彌補性別差距的作法是業界少見，已經離開現為雅虎執行長的梅爾（Marisa Mayer）、廣告部副總沃西基（Susan Wojcicki）都是例子，至少麥克菲索是這麼說的。
她說：「Google珍視多樣性，是能夠自由表達的企業……這也是它能創新的原因之一。」麥克菲索負責的這些開發工具不對外開放，因為Google政策如此，將這些工具視為企業機密。這些工具在企業內用了好幾年，直到麥克菲索接手後才開始出現改變。
卡魯斯說，她讓Google的開發工具具有「產品觀點」，強調雖然這些工具只在內部使用，但還是要視為發布出去的產品，把它們當作是工程師要用的「產品」，工具間要整合、外觀要好看，這些都是以前沒人注意的。
她的才華之一就是善於處理人際關係，卡魯斯接著說：「她來之前，我們的團隊沒有重點。但她和我們都不認識，基於人類本能大家對她的戒心都很重，不過她不在意大家把她看成局外人，反而凝聚了整個團隊。」
另外一面
麥克菲索還有另外一面，同樣打破人們對工程師的既有印象，她是個單親媽媽也是業餘的釀酒師；她忠於自我，不被任何身分牽著鼻子走。女性同事兼好友史塔德（Kelly Studer）說：「她無意向全世界證明她有資格擔任這樣的角色…因為她已知道，自己值得。」
【一零一傳媒／整理報導】
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