（圖／取自網路）
台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%，人才外移嚴重度居世界第一，面對國際搶人大戰，政府應重新鼓勵員工分紅，除緩課稅，更應該檢討實價課稅制度，給予免稅額，如此才能幫助企業留才甚至吸引人才來台。
Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)和多家跨國企業研究「Global Talent 2021」預估，台灣到2021年時，因人才外流，加上吸引不到國際人才，恐將成為全球最缺乏人才國家。
政府政策上應該重新鼓勵實施員工分紅，加速完成《產創條例》修正條文，給與員工分紅緩課，並檢討實價課稅給予部分免稅額度，讓業界更能留才與吸引人才。
國際進入搶人才大戰時代，政府把員工分紅配股費用化的制度不當，員工紅利轉增資，能讓為公司打拼的員工「耕者有其田」，奉獻更多心力。多數公司對加薪相對保守，是因為對公司管理階層來說，景氣有高有低，但是薪水一但加上去就下不來，加薪往往是需要考量長期的經營環境變化，而非一年景氣。
台灣正面臨人才危機，超過45%企業找不到人，專業人才外移佔外移人口61.1%，高居全球第一，由於薪資低於鄰近國家，無法留才與吸引人才，目前台灣平均薪資4萬9043元，韓國是台灣的1.6倍，新加坡是台灣的2.2倍，加上台灣最高所得稅率也高於鄰近的新加坡、香港、韓國，使台灣年輕人或專業人才西進或到香港、新加坡工作。
台北市電腦公會呼籲政府應該在政策上鼓勵企業每年將盈餘提撥給員工分紅，也建議財經部門檢討目前所得稅最高達45%稅率，評估是否不利台灣留才與人才國際化。
【一零一傳媒／整理報導】
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