（圖／取自網路）
日前一名網友在PTT上PO文表示，老闆常半夜LINE員工，威脅已讀不回者要罰500元，造成自身壓力相當大。事後老闆得知她是發文者，立即約談她並告知「我就是不想看到妳，這兩周都不排妳的班」。當事者認為，老闆故意藉此逼退，預計向北市勞動局申訴，該局也將勞檢餐廳。
在北市東興路漾漾好食餐廳打工的Sunny指出，她打工近5個月，因假日要上課，曾與老闆口頭約定周一至周五上班，每天工作5至8小時，時薪120元。她負責廚房出餐，發現老闆很愛用LINE交辦事情，但上班不能看手機，常因下班忘了看被罵，還因為規定已讀不回要罰款，身心飽受壓力。
而整件事的爆發點在於某天該店被客訴，老闆發LINE表示若有客訴，正職人員扣假1天，兼職者當天不給薪，員工都回「收到」，她沒注意未回，當晚就收到「已讀不回罰500元」訊息，Sunny因此上網PO文抒發情緒。據悉，該對話一出，即在網路上引發熱烈討論。
（圖／取自網路）
對此，該店洪姓店長回應，公司政策都用LINE溝通，罰500元是某主管下令，主管已被懲處且至今無人挨罰。另外，遭客訴要扣假及不給薪只是理性勸說，並未實施。她聲稱考量服務品質，Sunny情緒不穩才沒排班，計時人員沒排班就不給薪。
但其實根據勞基法規定，雇主除了不能片面扣發薪水外，額外提出不合理罰款，員工都可以拒繳。不過若因此被解雇或減班，皆屬違法行為，最高可罰30萬。另一方面，員工如果也只用通訊軟體告知訊息，像是請假沒有取得主管同意，或後續手續沒辦妥，同樣不具效力。
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