科技新貴不高貴 自嘲賣肝一族

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2015-07-28

科技新貴不高貴 自嘲賣肝一族
(圖/取自網路)
 

又來到科技業分紅發放的高峰期,以台積電為例,平均每人可領80餘萬元的獎金,看在外界眼裡相當羨慕。但不少科技人卻早已失去興奮感,惟感嘆員工分紅費用化後,公司不再發股票,分紅與早年其實已不可同日而語,且若以平均工時來看,甚至能稱上廉價勞工。

 

特別是最近年僅50歲的華碩財務長張偉明驚傳病逝,還有茂迪榮譽董事長左元淮也在當天病逝,享壽68歲,不禁讓人更有感觸,台灣科技業更是一天內接連痛失二位英才,令人惋惜。

 

科技新貴不高貴 自嘲賣肝一族 | 文章內置圖片

(圖/取自網路。電影「穿著Prada的惡魔」的奈吉曾說過一句經典台詞,「成功的工作是必須犧牲個人生活的,當你個人生活全毀的時候,代表你要升遷了。」)

 

 

這讓人想起世界先進前董事長章青駒才剛於7月初病逝,享壽67歲;還有國碩暨碩禾前董事長陳繼仁103年底因積勞成疾病逝,享年54歲。

 

陳繼仁離世前甚至曾留下一封給員工的公開信,信中提及過去創業拚鬥的歷程,當公司不好的時候,曾嘗過銀行的人間冷暖,不過,現在已經挺過來了,每月營收超過新台幣10億元。只是17年來早已過度超用身體,陳繼仁說,雖公司大賺,卻虧欠身體一筆鉅額「債務」,這些都是要在未來慢慢償還的。但是,陳繼仁最終仍不敵病魔,壯年早逝,令人不勝唏噓。

 

 

科技新貴不高貴 自嘲賣肝一族 | 文章內置圖片

(圖/取自網路)

 

對於外界將科技人視為坐領高薪的新貴,科技業人士不平的說,這是對科技業分紅的污名化;過去分紅配股,其實有助科技公司留任人才,將員工與公司緊密連結,有利提升競爭力。

反觀現今,企業分紅多以現金形式發放,若想早早退休看來是不可能的,更何況分紅多寡皆取決於公司獲利狀況。而當前產業競爭激烈,多數公司營運波動起伏劇烈,分紅也隨之不穩定,或許科技業也算名符其實的高風險行業。

 

 

 

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