(圖/取自網路)
勞動部12月9日正式公告修正《勞基法施行細則》，明年元旦起勞工週休二日上路，法定工時縮為「每週40小時」，將勞工國定假日比照公務員，雖將孔子誕辰紀念日、國父誕辰紀念日等取消，但仍比公務員多放一天五一勞動節，整體國定假日由19天減少到12天，預計1月1日實施，預估有340萬名勞工受惠。
目前《勞基法》規定的法定工時2周84小時，即「隔周休二日」，全年勞工例假日為91天；比照公務員實施40工時後，勞工例假將增為104天。但為了讓勞工、公務員等工時制度一致，勞動部今宣布明年起勞工國定假日也將比照公務員，由19天減少至12天，其中，對勞工朋友意義重大的五一勞動節予以保留，因此勞工的國定假日，仍比公務人員多一天。但仍較公務員多放一天五一勞動節，勞工全年總放假日數為116天。
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勞動部說，這次減少國定假日的作法，和當年公部門實施周休二日的處理模式完全相同，縮短法定正常工時，與勞工、公務員國定假日其一，也是在去年邀集全國性勞工團體及僱主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會，獲得較具共識的意見。
這次修正勞基法施行細則，還包含明定國定假日適逢例假或休息日應予補假。雇主讓勞工在法定正常工作時間以外出勤工作，屬延長工作時間要給加班費，雇主也不可以法定正常工時縮減為由，減少工資。因此明定出勤紀錄的記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤紀錄，紀錄應保存5年，勞工可向雇主申請紀錄副本。也刪除了童工的基本工資不得低於基本工資70%規定，以落實同工同酬原則。
【一零一傳媒／整理報導】
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