(圖/取自網路)
勞動部今正式公告修正《勞基法施行細則》，將勞工國定假日比照公務員，將孔子誕辰紀念日、國父誕辰紀念日等取消，但仍比公務員多放一天五一勞動節，整體國定假日由19天減少到12天，預計下月1日實施。明年元旦起勞工週休二日上路，法定工時縮為「每週40小時」。勞工全年休息日增加13天，扣除遭刪國定假日7天，勞工全年放假日數仍增加6天，預估有340萬名勞工受惠。
勞動部勞動條件及就業平等司指出，勞動基準法施行細則修正，將該細則第23條所定的國定假日從原有的19日調整為12日，但由於全面實施週休二日後，與當年公部門實施「週休二日」的處理模式完全相同。其中，對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」予以保留，因此勞工的國定假日，仍比公務人員多一天。
(圖/取自網路)
這次修正勞基法施行細則，還包含明定國定假日適逢例假或休息日應予補假。雇主讓勞工在法定正常工作時間(每天8小時、每週40小時)以外出勤工作，屬延長工作時間要給加班費，雇主也不可以法定正常工時縮減為由，減少工資。另明定出勤紀錄的記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤紀錄，紀錄應保存5年，勞工可向雇主申請紀錄副本。
另外，也刪除了童工的基本工資不得低於基本工資70%規定，以落實同工同酬原則。勞動部說，明年縮短工時至單周40小時候，勞工可向僱主申請出勤紀錄影本，僱主也不得以縮短工時為由減少薪資，勞工若遭遇類似問題，可向各縣市勞工主管機關申訴。
【一零一傳媒／整理報導】
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