(圖/取自網路)
勞動部宣布，勞保投保薪資分級上限將由4萬3900元調高至4萬5800元，估計有213萬餘人受影響，投保薪資上限近10年未調，調整後估計每月保費增加38元，雇主負擔增加137元，但各項勞保給付金額也會跟著提高，勞保保費收入也增加。目前已進行法制作業，送行政院核定後就可發布實施。
勞動部部長陳雄文表示，勞保投保薪資上限43,900元自2006年適用至今，已10年未調。但是10來，基本工資已經調整6次，消費者物價指數累計成長率上漲10.6%，天花板始終不動，與其他國家上下限差距愈來愈大。此外，2006年時，各行各業受僱員工每月平均薪資40,289元，2014年已提高為45,884元，增加5,595元，投保薪資上限卻一毛未加，導致投保薪資較高勞工權益受損。
(圖/取自網路)
勞動部統計，至9月底，勞保加保人數有1008萬餘人，其中投保的有250.7萬人，占比達24.8%，也是各等級中最高；此外，2006年至2014年消費者物價指數成長率累計已達10.6%，各業受僱員工每月平均薪資從4萬289元成長到4萬5884元；從各方面數據看來，勞保投保薪資上限都應該配合調整。
勞動部預估，施行後，投保最高級距的勞工保費每月約增加38元、僱主則增加137元。勞保財務部分，每年增加收入約48億元、支出約18億元，仍在勞保財務可以承受的範圍內。勞動部指出，以投保4萬5,800元滿5年、投保年資30年的勞工為例，每月老年年金將可多領883元。
【一零一傳媒／整理報導】
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