健保署公布103年醫療院所財務報告，不少醫學中心均賺錢，但醫護血汗問題依舊。醫改會表示，大醫院雖賺錢，但103年整體人事成本占醫務成本比率反而比102年倒退5%，衛福部多年來投入上百億元改善醫護人力卻不見效果，政府應推動醫護人力加薪改善血汗醫護。醫改會副執行長朱顯光表示，這些年度健保收入超過六億元的醫院，七成以上光靠醫療就可以賺錢，再加上業外收入，如股利、美食街等，平均有八成六到九成醫院一定賺錢。
不過，醫院平均人事成本占醫務成本比率，102年占45.86%、103年占40%，明顯倒退，朱顯光說，醫療服務要靠密集人力，醫護人力不足，品質與安全就可能打折扣，國外醫院的人事成本約占50%，醫療人力成本愈來愈貴、占成本比率卻倒退，是不合理的現象。
朱顯光說，為了改善醫護人力，健保總額投入92億元、衛福部也投入100億元以上，但「感覺錢好像丟入水中」；賺錢企業有所謂加薪條款，賺錢醫院也應制定加薪條款，但可惜行政院送立法院審查的加薪條款不但沒罰則，且12月初才送根本來不及審查，衛福部應持續推動落實。
衛福部健保署今天公布103年領取健保費超過新台幣6億元的111家醫院財務報表，有結餘醫院多達97家，賠錢僅14家。健保署說，將與醫界協商支付標準，盼挪50億元為醫護加薪。民國103年有111家醫院領取健保醫療費用超過6億元，健保署分析各院財報指出，林口長庚結餘新台幣27.8億元再度奪冠，比去年多賺超過9億，第2名為中國醫藥大學附設醫院17.3億、第3名台大醫院16.9億。虧損前3名則是嘉義長庚、基隆長庚和壢新醫院。
另外，他認為國內醫療仍存在健保資源分配不均、未同病同酬等問題，虧損的醫院很多是地區醫院、小醫院、偏鄉醫院。朱顯光舉例，上呼吸道疾病門診，醫學中心看一個病患健保多50%給付，立足點就已經不平等，健保署也應公布地區醫院等財報，才能全盤了解醫療資源分配哪裡出問題。
【一零一傳媒／整理報導】
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