(圖/取自網路)
在霸王寒流持續發威的低溫中，數十位大專兼任教師今天上午前往勞動部抗議，爭取在2月1日部長陳雄文卸任前，大專兼任教師能夠納入勞基法。對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，春節後將與教育部更積極協商，屆時較明確的大專兼任教師保障會出來。
高工時、低薪資與無保險，這些高等教育的血汗勞動情況逐漸嚴重化，過去助理沒有納保，被視為舊有陋習。自7年前起，校內助理是否為勞工的議題，隨著台大工會的訴訟案開始延燒。給予研究生的獎助學金占平均薪資比例，與實際勞務差距過大。以清大為例，老師與業界綁得很緊，許多教師是在中小企業的主管階層，在這種師生權力關係之下，使得「全職學生變成低薪學術工人」。
(圖/取自網路)
去年6月17日，勞動部、教育部發布的兩份指導原則，試圖區分「學習型助理」與「勞僱型助理」差異，使得助理納保議題進一步成為全國大學所必須面對的問題。
勞動部《專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則》規定，從去年9月新學期起，學生若受學校指揮從事教學、研究等工作，並有對價關係，就具僱傭關係，校方必須為學生投保勞健保、辦理勞工退休金，每年約11萬名學生受惠。
學習型助理對學校有何好處，研究生為了拿到這份工作，要先修學分，工作需與論文相關，甚至把工作內容列為畢業條件，這種強迫勞動的狀況，不僅沒有工時、勞健保規定，當薪水被遲發、減薪時，研究生求助無門，若是學校要求研究生免費工作，也完全沒有拒絕的機會，只能硬著頭皮做。「因為它不是工作，是學習。」教團認為，高教勞動現況不只是大學校園內部的問題，更牽動整體國家教育資源的合理分配與運用，以及社會公平正義。
【一零一傳媒／整理報導】
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