(圖/取自網路)
圓山飯店工會因不滿資方片面更改團體協約內容，要求員工在春節期間出勤，卻未依規定加發工資，不論出勤天數僅一律給五百元，工會不滿提起訴訟，並發起猴年春節從除夕到初三「依法休假」。圓山飯店表示，工會指稱春節紅包金額並非事實，飯店是服務業，員工是依例排班且公司會給加班費或補休，對於工會片面指控表達遺憾，春節期間飯店已做好應變，會正常營運，消費者權益不受影響。
圓山飯店工會二月一日召開臨時會員代表大會，決議除夕到大年初三將依法休假。工會理事長張舉成說，春節是闔家團圓日子，但飯店員工多年犧牲假期、服務消費者，原本團協規定出勤者可領基本工資另加發工資，但102年資方卻片面更改，將加發工資改為不論出勤天數一律只給500元，工會抗議多年未果，不得已提起訴訟。
(圖/取自網路)
圓山大飯店工會理事長張舉成表示，1989年曾與資方簽下團體協約，春節期間加班可享優於《勞動基準法》的福利，2013年後，業者以「圓山的待遇高於同業」、「飯店對於團體協約認知有誤」等理由，將春節期間加班費改為不分天數，一律給500元紅包。
張舉成指出，出勤4天只給500元，平均一天僅125元，已經違反《勞動基準法》，目前官司已上訴到高等法院，工會2月1日召開臨時會員代表大會，決議春節期間「依法休假」。
晚間再發聲明指出，員工按往例採排班排休制，若應業務需求於例假日來上班的同仁，圓山會發給雙倍加班費或選擇補休；春節初一飯店會發給所有員工每人紅包3000、實習生1000元，除夕、初一當班者則各再給紅包500元，初二、初三再給紅包300元，這些獎金、紅包都已優於同業飯店。對此，工會表示，就算多給3000元，也非加發雙倍薪，因此不接受，仍將依法休假。
【101傳媒／整理報導】
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