進用身障勞工不足額 勞動部盼企業能盡速補上

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2016-03-21

進用身障勞工不足額 勞動部盼企業能盡速補上

(圖/取自網路)

 

勞動部統計104年12月,足額進用身障勞工的企業,本次民間企業不足額進用前三名:華碩電腦股份有限公司、港商瑞健、藝珂人事顧問,均已上榜超過100個月,仍無進步跡象。其中華碩不足進用15人再度蟬聯民間企業第一名,公部門則以國家中山科學研究院占首位。

 

勞動部今天去年12月全國進用身心障礙者義務機關(構)未足額名單,私立單位第1名仍以華碩電腦不足15人最多、香港商瑞健公司不足13人居次,花旗台灣商業銀行、藝珂人事顧問、台灣之星電信公司都不足11人併列第3名。勞動部批評,華碩已經連續129個月不足額,港商瑞健、藝珂人事顧問也連續不足額147和145個月,雖然縣市政府曾表示願意提供協助,但無進步跡象。

 

進用身障勞工不足額 勞動部盼企業能盡速補上 | 文章內置圖片

(圖/取自網路)

 

根據勞動部統計數據,截至104年12月止,依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關構計16,631家,其中未足額進用單位1,562家(占總應進用家數9.4%),公立單位40家,私立單位1,522家(占總未足額家數97.44%)仍最多,共1,278家(占總未足額家數81.82%)不足進用1人。雖然進用不足的狀況仍存在,但也有企業有明顯的進步。表示在政府的監督與企業內部的調整、努力必須雙管齊下,才能有效改善這樣的狀況。

 

勞動部長陳雄文指出,許多企業都肯定身障者工作能力並支持定額進用制度,回顧去年,長期不足進用第一名的林口長庚紀念醫院、中華航空與台灣高鐵公司,經企業內部努力,甚至為身障者量身訂做職缺,皆已擺脫進用不足的窘境,值得肯定。也提醒,如果企業有身障員工需求,可尋求勞動力發展署所屬各就業中心提供職務再設計等資源服務,協助更多身障者貢獻所長。

 

 

 

 

【101傳媒/整理報導】

 

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