(圖/取自網路)
台灣人職場過勞的情形相當嚴重，「上班打卡制、下班責任制」更是多數上班族的寫照。Yes123求職網26日公布「職場過勞與霸凌性騷擾調查」，發現有22.5%受訪上班族自認是無上下班時間限制的「責任制」，完成自己的工作後即可下班，只有29.6%自認是有上下班時間限制的「非責任制」，加班的話要算加班費。
yes123求職網於上月29日到本月18日間，以網路問卷抽樣調查39歲以下已畢業、退伍且目前有工作者，有效問卷1336份，信心水準95%情況下，誤差值為正負2.68%。資料顯示，有72%上班族表示曾有下班後或放假時，把公事帶回家的經驗，也有53%表示曾有休假後還要回公司處理公務的經驗，這等於平均每月多花9.9小時處理公務，變相加班快10小時。
另外，包含加班在內，上班族平均每週工時達44.9小時，有43.1%的上班族擔心自己會過勞。yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，僱主一方面透過打卡方式掌控員工出缺勤，一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁完成工作後才能下班，導致上班族的權益平白受損。
(圖/取自網路)
有人認為，台灣老闆常常把員工當成「成本」，盡可能壓低支出、削價競爭，讓利益極大化，最後犧牲的就是員工的薪資，但外商公司卻把人才當資產培養，兩者觀念差很多。例如有一個剛畢業到旅行社工作的員工現在在外商公司上班，他表示當時旅行社從早上8時半上班，忙到晚上快10時才下班，起薪才2萬5千元，如果遇到旅展還被要求以「義工」名義出席，業績激勵獎金還是由員工出的200元再分配，與外商的待遇相差極大。
楊宗斌表示，雖然企業對「手機辦公」這件事表態會給勞工補償，但在實務上卻要員工自行「提出證據」，記錄上司傳訊或來電的起訖時間，或是在休假時，分神處理公事的時間，最後提出加班費或補休申請。因此想完成認定手續並通過加薪申請的難度不低，最後吃虧的恐怕依舊是勞工。
【101傳媒／整理報導】
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