（圖／擷取自網路）
為解決7天國假引發的企業界反彈，勞動部昨（28日）火速將勞基法修正草案送往行政院，雖然草案中大幅提升加班費，然而「一例一休」引發勞團的不滿，勞團的要求是兩天例假，若採取「一例一休」，雇主仍可要求勞工休息日出勤，週四不排除赴行政院抗議。勞動部回應，採取「一例一休」是考量產業的個別需求，採取較務實的修法方式；至於提高加班費，則是透過提高勞動成本，降低雇主要求員工休息日加班的誘因。
行政院政委林萬億昨天證實，今天將排審勞工周休二日配套的《勞基法》修正案，原則上仍以行政立法協調會報版本為基調，即周休一日以「一例一休」方式為主。休息日若出勤加班費計算方式，目前是資方與政院歧見最大之處。
（圖／擷取自網路）
勞動部說的「1+1」，等於2倍發給，但勞團及立委痛批，比平日加班費更少，因此，立委建議增訂「以價制量」條款，出勤不滿4小時一律以4小時計，逾4小時一律以8小時計。休息日加班小時納入每月46小時計算，以確保勞工加班總量控管總時數不增加。關於「例假」和「休假日」兩者最大差異，勞動部說明，「例假」只有遇到天災等重大突發事件，才可以停止休假來上班，雇主除了要給予2倍工資外，還要額外給1天補休，而「休息日」則較能自由調移，不能補假。
桃園市產業總工會顧問毛振飛認為，休假掌握在資方手上，「一例一休」無法讓勞工真正週休二日，且台灣工時已是全球第三高。政院表示，工商團體再拖下去對勞資雙方都是不利的，今日政務審查該版本後，明日（30日）將送行政院會拍板通過，再提交立院審議。
【101傳媒／整理報導】
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