（圖／取自網路）
華航罷工事件成功獲資方同意工會訴求，華航子公司華信航空工會也「跟進」，原訂上周舉行的華信航空企業工會與資方協商會議，因颱風關係延至今日上談判桌。華信工會理事長吳彥賢昨日表示，將替華信近600員工爭取與華航員工「同工同酬、合理待遇」。
吳彥賢指出，華信為華航子公司，長期以來被要求要營運優於華航、要吸收華航成本；但勞工待遇福利平均僅為華航員工的六成，華航平均起薪五萬元起跳，華信平均起薪僅三萬元出頭，尤其華信也分擔不少「華航做不到的事」，在同一個集團底下工作卻同工不同酬，因此華信工會要求合理待遇、同工同酬，並提出七大訴求，要公司答覆、限期完成；若資方未能誠信協商，工會將按正常合法程序發動集體休假及罷工行動。
（圖／取自網路）
華信工會提出七項訴求：
- 國定假日工作給雙倍薪資，不得挪移國定假日
- 空勤組員未簽訂勞基法八十四之一（責任制）條約定書前，以勞基法規範
- 重新調整國內外出差津貼
- 統一出差規定
- 調整空服員飛行加給與敘薪
- 補助空地勤制服洗滌費用
- 檢討機務部隨機費用等
吳彥賢指出，華信工會絕非「搭便車」，要搶搭華航引起的「罷工潮」。事實上，華信一向由華航指派高層進駐管理，工會多年以來的協商要求，都被高層採「拖字訣」，事事推給華航，導致協商無法進行，團體協約遲未簽訂。眼看華航罷工一事越演越烈，連子公司都加入罷工行列，新任董座何煖軒的處理方式也讓外界關注，台灣勞資雙方衝突不斷，可否反轉局面，也是關鍵之一。
【101傳媒／整理報導】
-------------------------------------------------------
文章內容若有侵權疑慮，請來信告知。
客服信箱：[email protected]
免責聲明：
部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。