(圖/取自網路)
自2016年起，舊制勞工退休金必須要足額提撥勞工退休預備金。7月陸續有11家事業單位因勞工提撥不足，被各地方主管機關開罰。勞工部26日提出聲明，呼籲業主能夠儘速補足勞工退休金。若業主違反《勞動基準法》第56條第2項規定者，將可能面對新台幣9萬到45萬元的罰款。
《勞動基準法》第56條第2項規定，在2015年2月4日修正。據該規定，業主應該在每年年底，檢視下一年度達成退休條件的勞工所需退休金。業主也必須在隔年3月底前，補足勞工退休準備金差額。勞動部對符合舊制規定的事業單位進行統計，總計共12萬3000家。地方政府自今年4月起，就發函至1萬6000多家尚未補足差額的事業單位發函，要求業主提出說明。截至目前有約8成的事業單位，共9萬8000家，已經提撥足額勞工退休準備金 。
(圖/取自網路)
目前已有7縣市11家企業遭罰，原因是不理會地方政府警告，當中多以製造業占多數。往年事業單位全年提撥勞退準備金總額，平均是600億元。2015年提撥總額則漲幅為836億元，而2016年上半年，共提撥了1674億元。勞工部相信，未來會因著今年已足額提撥勞工退休預備金，將會減少大量負擔。再加上退休人數逐年減少，歷年來退休金問題將能夠有效解決。
臺北市政府、新北市政府、桃園市政府、新竹縣政府、臺南市政府及高雄市政府等7各地方主管機關已陸續裁罰違規業主。勞動部表示，違反《勞基法》第56條第2項規定者，依法可處新臺幣9萬到45萬元罰款。當局也特別呼籲，業主應儘速補足今年度尚欠缺的差額。未來每年都要持續檢視並繳納差額，以保障勞工退休金權益。
【101傳媒／整理報導】
-------------------------------------------------------
文章內容若有侵權疑慮，請來信告知。
客服信箱：[email protected]
免責聲明：
部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。