(圖/取自網路)
《勞基法》休假爭議不斷，成為近期職場上最沸沸揚揚的話題，包括「一例一休」、「週休兩例」、刪除7天國定假日、增加特休假等議題，也引發朝野、勞資之間的對戰，不過許多人對《勞基法》的修正草案仍是霧裡看花，據蘋果日報報導，整理以下修法相關疑惑，讓民眾快速理解大家到底在爭論什麼？
一、為何修正法案會出現那麼多爭議？
政府為解決台灣勞工工時過長的問題，《勞基法》去年完成修法，從今年元旦起法定工時由二周84小時降為每周40小時，但是，法條中「七休一」（即每七天有一天例假）的規定未變，造成許多勞工並未享有周休二日，加上勞動部將以刪除七天國定假日作為配套，更造成勞工權益的受損。
二、將「一例一休」改為「週休二日」、和「二天例假」之間有什麼不同？
所謂「例」就是例假日，勞工依法不准加班；而所謂「休」，則是休息日，可以允許勞工加班。即「二天例假」若實施，則可確保勞工除了天災、事變、突發事件以外，僱主不能隨意要求勞工在例假日加班，因此「七休二」，全面落實周休二日，但對企業來說較無彈性。若改為「一例一休」，例假僅特殊情況才能加班，但休息日只要勞工同意，僱主就可要求勞工加班，若僱主有急單、臨時工作，勞工同意後可以挪移休息日加班工作。
三、例假日與休息日加班費計算方式有何不同？
例假日因天災、事變、突發事件而加班，僱主除須多發1倍的加班費之外，還要再補1天休假給勞工；若休息日加班，僱主目前只要前兩小時多發1/3倍加班費，之後每小時多發2/3倍加班費，若經修法，則將改為前兩小時多發1又1/3倍加班費，之後每小時多發1又2/3倍加班費，以減少僱主在休息日要求勞工加班。
四、若在例假日或休息日加班8小時，加班費該怎麼算？
承襲前一題，假設勞工月薪3萬6千元，則每小時工資額達150元，在休息日加班8小時，依現行加班費規定計算，工時150元×1/3加班費×2小時，加上工時150元×2/3加班費×6小時，加班費一共為700元；修法通過，未來加班費規定計算，工時150元×4/3加班費×2小時，加上工時150元×5/3加班費×6小時，加班費一共為1900元。若勞工是在例假加班8小時，則加班費規定為150×8=1200 再加1天補假。
五、刪掉七天國定假日有什麼影響？
根據勞動部修正草案，在改為「一例一休」和休息日加班費加碼計算後，配套為國定假日改為全國統一，即刪減7天為12日，和公務員相較仍多一天勞動節。今年9月28日孔子誕辰紀念日，勞工已恢復放假，在修法完成前，勞工還可放10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日等國定假日，但若修法通過法案三讀後，勞工就沒有機會在這些假日放假。
六、修正草案和特休假有什麼關係？
因台灣勞工的特休假天數也偏低，加上勞工的特休假天數明顯和公務員天數有落差，因此勞動部也考慮修《勞基法》增加勞工特休假天數，但目前尚無具體方案。《勞基法》規定，勞工任職滿1年，隔年享7天特休假，滿3年起可享10天，滿5年起可享14天，滿10年後每增加1年年資就加1天假，最高可有30天假。但公務員特休假更優渥，公務員最初和勞工一樣滿1年可享7天；但滿3年即可享14天，滿6年可享21天，滿9年就享有28天，滿14年享有30天。
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【101傳媒／整理報導】
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