(圖/取自網路)
台灣近日《勞基法》修法爭議不斷，日本就業環境也有勞工過勞的情況，事實上，日本「過勞死」問題已存在數十年，但死亡案例仍持續創新高，據日本厚生勞動省「防過勞死等對策白皮書」調查統計，2015年度因過勞死被認定是職災的有96人、因過勞自殺（含自殺未遂）而被認定是職災的則有93人。
日本於2014年制定「防過勞死對策推動法」，限制加班時數、鼓勵勞工休完該休的假，並要求每年針對過勞死情況制定相關報告。日本厚勞省於昨（7）日公布首部「防過勞死等對策白皮書」，根據報告內容顯示，近年來日本因過勞死、過勞自殺（含自殺未遂）被認定是職災的件數都維持在200件左右。
(圖/取自網路)
「防過勞死等對策白皮書」彙整了2015年度的情況，共280頁，記載過勞死、過勞自殺、防止過勞死對策、加班等情況。報告內容指出，2002年度因過勞死被認定是職災的人數有160人，2015年度有96人，是時隔14年首度跌破100人；而同年度因過勞自殺（含自殺未遂）被認定是職災者則有93人。
日本厚勞省在2015年12月至2016年1月期間，另外針對1萬家企業別進行調查，正職員工每月加班最多時間80小時為「過勞死線」，超過「過勞死線」的日本企業竟高達22.7％，其中，「資訊通訊業」、「學術研究、專門及技術服務業」就佔超過4成，由於加班時間過長，導致因病休假的員工比例也有增加的趨勢。
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【101傳媒／整理報導】
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