一例一休爭議持續延燒，不論是民眾或企業、商家都備感困擾，工總理事長許勝雄撰寫千字箴言，呼籲政府應提供彈性工時制度、放寬每月加班時數上限，並依產業個性適度放寬現行勞基法第30、31條之1關於變形工時規範實施彈性，如此以來較有助加速落實周休二日的必要配套，建議政府應加以修正以達到「三贏」局面。
(圖/翻攝自網路)
日前行政院長林全曾說過，一例一休帶來漲價是必然的，政府也強調一例一休最主要為落實勞工周休二日的權益，但倉促上路至今引起的紛爭不斷。工總理事長許勝雄認為，政府修訂勞基法落實周休二日，希望台灣能有歐美先進國家的生活型態，但要達到這樣的形態須有一定經濟所得支撐、國民工作觀念、消費習慣與生活型態轉變，以及企業生產服務提供的經營模式和價值創造力提升等多樣條件，但些是無法在一夕間達成的。
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許勝雄說，新的「社會生活型態」必須透過企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，才有可能達到「三贏」的局面。而一例一休最大爭議為何?許勝雄認為爭議最大者是加班彈性受到嚴格限制，影響雇主排班、勞工也失去加班機會導致所得降低，對勞資雙方都沒好處。建議政府應調整為彈性工時制度，以其中放寬每月加班時數上限，並依據產業特性適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範的實施彈性，如此一來將有助於加速落實周休二日必要配套。
【101傳媒／整理報導】
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