(圖/翻攝自網路)
勞動部在三八婦女節時公佈了「2016年職場性別平等及就業平等實施概況」，調查中指出：工作安排、薪資給付標準、育嬰留職停薪是事業單位受性別因素影響的前三大勞動條件，同時結果也顯示近十年來性別因素影響的比率已經越來越低。
勞動部長林美珠日前在立法院答詢時表示，女性勞工勞動條件已日趨改善，除了期望在工時，家庭、托育都有完善制度可協助婦女，未來也希望因家庭原因離開職場的女性，可以藉由部分工時特性，逐步重返職場工作。
(圖/翻攝自網路)
在職場就業歧視上，男女都以「年齡歧視」最多，分別是男性占7.4%、女性占6.2%，男性其次則是「階級」及「黨派」較多，分別占3.5%、3.2%，女性為「階級」占2.9%。在工作分配上，性別上男女的不同，薪資標準上也有所差異，甚至有2.9%企業在調薪幅度上，會考量性別因素，讓人不禁感嘆，職場上的性別平等不知道何時才能實現。
同時，調查結果也顯示有3.5%的女性指出曾經遭受到職場性騷擾，比去年高出1.9個百分點。其中加害者多是來自於客戶，其次才是同事及上司。同樣也有0.8%的男性在工作場合被騷擾，有高達四分之三來自同事，不過多半認為是開玩笑或怕閒言閒語，全部都選擇保持沉默沒有申訴。就上述的情況，勞動部強烈呼籲受害者不要選擇沉默或隱忍，一定要舉發，並強調通報系統在保密措施絕對沒問題。
【101傳媒／整理報導】
-------------------------------------------------------
文章內容若有侵權疑慮，請來信告知。
客服信箱：[email protected]
免責聲明：
部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。