(圖/翻攝自網路)
一例一休法案上路後，業者紛紛調漲產品價格以因應成本上漲，尤其餐飲、住宿等需要大量人力資源的公司行號。百貨公司方面，業者表示，由於員工加薪制度化，百貨公司各家分店績效獎金仍照常發配，此外如新光三越4月加薪加，SOGO、微風則是7月，平均以3％為基準，依盈餘與考績分配將落在2至3％之間。
太平洋SOGO百貨總經理汪郭鼎松表示，公司的加薪已制度化，受景氣的衝擊較小，通常7月實施加薪。考量盈餘分配方面，最高有加到4%，最低也有2%，每年都會輪流將基層員工、幹部作為調薪的主要對象。郭鼎松說:「一例一休增加的人事成本，會落在母親節與周年慶等大檔期，以百貨來說，本來就是『大微利時代』，但對廠商櫃位來說，可能影響會更大。」
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去年百貨公司業可在全台的營業額為3311億元，比前年增加了4.5%，原店營業額呈現打平和小幅減少。新光三越去年16店營業額為793億元，下跌2％，由於許多分店據點重新裝潢規劃，耗費成本也使得業績成長有限，不過就算一例一休法案通過造成人事成本增加至少數千萬元、盈餘減少，4月加薪會以3％為基準，並依考績狀況調整加薪幅度。
SOGO百貨也有大店改裝，營業額為453億元，預計敦南與復興店改裝之後可以帶來樂觀效益，營業額衝上470億元也不無可能。遠東百貨加薪制度回復年中與周年慶後、以及年終獎金，加薪方面則入派三節獎金。微風集團去年獲利4億元左右，微風董事長廖鎮漢在公司尾牙也向員工喊話，表示一定會加薪。
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