(圖/翻攝自網路)
日前淡江大學傳出恐解聘200位不具本職的兼任教師，遭高教工會指出可能有刻意節省數百萬元勞健保費的嫌疑，請教育部介入調查。對此淡江大學表示，解聘事宜皆交給各系所決議。
不久前才有許多大學兼任教師到教育部抗議，最後預計8月開始適用勞基法，豈料最近又傳出淡江大學將解聘大量兼任教師的消息。淡江大學法文系兼任教師宋亞克怒批，淡江大學不續聘校內三成不具本質兼任教師，是為了省下每年數百萬元的勞健保費，至少兩百位兼任教師的生計受到衝擊。
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高教工會主任陳書涵說:「學校也一再地向其表示說，也是因為今年的8月1日，《勞基法》要開始適用於未具本職的兼任教師身上，學校不想負擔這樣的人事成本，所以他們才會做了一個解聘跟不續聘的動作。」此外，陳書涵也指出，其實兼任教師的平均薪資換算起來，以助理教授專任教師為例，薪資至少七萬元，聘請兼任教師很划算，故大學愛用兼任教師來省成本。目前高教工會向教育部指控大江大學已違反就業歧視法。陳書涵說：「教育部你應該要立刻的要求淡江大學校方，其實我們要求淡江，應該要立刻的收回它現在對於所有未具本職教師，解聘不續聘的這個動作。」
今年1月高教工會與多名大專兼任教師才到教育部門口抗議發生，希望保住飯碗。政治大學徐文路說:「兼任老師戰戰兢兢地工作、不停找機會，如今這些老師們生計受到影響，又面對政府官員敷衍的態度，這些讓我們怒火上升，才會造成當天的情況。」並指出，一名兼任教師的收入大概是是專職教師的四分之一，「聘兼任絕對比專任來得划算。」
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