(圖/翻攝自網路)
總統蔡英文上任後推行一例一休，不過工時和生產力的矛盾還沒得到解套，業界就已傳出許多「災情」。中央銀行總裁彭淮南說:限制勞動市場彈性，提高勞工福祉的美意，最後可能適得其反。」並以新加坡1979年提出的「工資調整政策」失敗為例，盼台灣不要重蹈覆轍。
彭淮南指出，新加玻1979至1984年勞動需求高漲，平均每年總勞動成本上升10.1％，不過平均每年生產力成長只有4.6％，在「勞工薪資成長」及「生產力成長」不相當的情況下，工資調漲反導致貧富差距惡化。新加坡從所得分配不均到「工資調整政策」盼透過大幅提高工資推升行動力，最後宣告失敗。1986年才改實施「彈性工資政策」。
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彭淮南建議，應從基本工資、工時多元化，並加強就業輔導以及升就業保險彈性政策等面向尋求勞工保障。至於一例一休，最營造、住宿餐飲與無法歸類的服務業都很不利，應視不同產業擬定不同工時規範。
新加坡當時為了突破工資結構僵固，制定「彈性工資政策」、「就業法修正案」，決定工資時把「生產力」、「獲利能力」及「個人表現」納入，擴大企業資訊共享，導正政策缺失。台灣目前的法定標準，台灣勞動市場規範不只比英、美高，甚至比以勞動市場僵固著稱的德、法高，勞工「好像有很高的保障」，可是民眾卻感受不到，關鍵在於「台灣在執法嚴謹度值得商榷。」目前台灣需要的是「彈性、安全」的勞動市場，彈性的勞動市場將幫助企業維持競爭優勢以及提高生產力與就業創造，不過「絕非無限上綱」。
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