(圖/翻攝自網路)
「一例一休」政策正式通關後，勞動部是否會進行勞檢、開罰動作，引起業界高度關注。勞動部長林美珠與六都勞工局開會後決定，若有遇見申訴案件、高風險行業違法等情形，當局將會依法嚴正處理。根據勞動部公告，4月將進入輔導期，7月則展開勞檢期。
勞動部官員指稱，勞基法若無法順利修法，7月勞檢期將僅針對勞工申訴，通常都是高風險行業，才會進行勞檢並開罰。對於其餘行業，勞動部則會繼續採取「宣導與輔導」，藉此緩和工商界強烈反彈。按照原則規定，法律通過後就應執法，勞檢違法者就要開罰，不應設有法律空窗期。礙於一例一休影響深遠，勞動部因此設計「宣導、輔導、勞檢」三階段，直至第3季才會擁有勞檢開罰動作。對外強調並非不罰，只要業者立即改正就能從寬處理。外界則質疑當中有半年緩衝期，對此已引發高度爭論。
(勞動部長林美珠/翻攝自網路)
立法院社福委員會展開時，國民黨立委李彥秀質詢部長林美珠，針對7月是否進行開罰動作。李彥秀認為地方大家都有連任壓力，都必須面對選舉，千萬勿因此造成困擾。林美珠與與六都勞工局開會後，研擬出勞基法施行細則，建議各地方政府函釋未能解決的疑義，將儘速於4月統一函釋各地方，以資遵循。行政官員對此稱，企業反映許多相關政策問題，一例一休若無法於短期內修正，屆時將僅能針對勞工申訴才進行勞檢，緩和各企業反彈。採取有申訴才勞檢的被動式方法，勞動部將能於形式上宣稱7月有勞檢、開罰，對外界作出交代。
【101傳媒／整理報導】
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