一例一休等勞基法重要修正案實施後，相關政策造成民怨四起。黃柏霖、唐惠美、陳麗珍等三位市議員於高雄市議會舉辦「因應一例一修產業衝擊公聽會」試圖為一例一休實施後，造成雇主勞工無所適從的亂象找出路。黃柏霖議員引言時提出，一例一休造成的衝擊是全面性的，不但雇主受到衝擊，勞工也未獲益，飆漲的物價更是衝擊整個社會。
義守大學副校長李樑堅指出，原來一例一休的用意，是希望讓勞工能合理勞動，保障勞工權益，但是勞工在一例一休實施時未蒙其利，反受其害。勞工整體薪資到底是變多還是變少，政府應公布詳細數字檢討。李樑堅認為，一例一休實施時機不對，台灣社會還沒做好準備，尤其是未考量台灣缺工、人力招募困難，與勞資關係等問題，法令推動有欠周延。
高雄大學馬翠華表示，一例一休原想降低工時，提高加班費以提高勞工薪資，但實施時因為沒有考量社會層次的因素，結果造成反效果。例如適用舊制的屆退勞工，因為無法加班，導致實質收入減少，也影響到未來的退休金收入。樹德科大吳建德副教授指出，官方在宣傳一例一休時引用的數據與民間有很大落差。並且引用人力銀行業者的調查資料，指出51.8%的業者認為一例一休有造成衝擊，而勞工部分則是74.2%認為未因一例一休增加薪水，認為薪水反而減少的勞工也有9.1%。
大仁科大林爵士副教授則認為，台灣經濟拉不起來，勞工權益也不可能獲得實質提升，修法只會造成雇主與勞工雙輸，勞動人權也無法獲得保障。餐旅大學劉維群教授更拿出高雄市勞工局勞檢開罰的資料，裡面被開罰的單位，赫然有中油、法務部矯正署、退輔會等政府單位，認為連政府單位都不了解一例一休了，一般雇主跟勞工更難理解，應該加強宣導。
OK盟副秘書長敖博勝發言指出，台灣社會還不夠成熟到實施一例一休，去年修法時便造成大量爭議，包括砍7天國定假日造成部分勞工收入實質受損等。尤其勞檢人力一直不足，修法後宣傳人力更是不足，連高雄市政府都有單位被勞工局開罰了，強硬通過修法，造成的社會成本將由全民買單。全國商總理事許萬長、高雄市總工會副理事長陳丁發也表示一例一休是為了討好勞工，倉促上路的惡法。
黃柏霖議員總結表示，一例一休的爭議如此之多，但如果高雄市政府能把高雄的經濟搞好，一切問題都能迎刃而解。台灣現況都是效率型經濟，而非創新型經濟，一例一休的衝擊才會如此劇烈。黃柏霖表示期盼高雄市政府能將相關意見反應給本次缺席未到的中央勞動部，期盼能找出解決一例一休困局的做法，真正為全國百姓謀福利。
【101傳媒／整理報導】
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